有工资拿。依据《劳动合同法》，您实际工作的时间应获劳动报酬。自用工之日起超一个月未签劳动合同，虽可终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。不及时支付可能面临法律纠纷及赔偿。
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不同情况下的处理方式：1.若用人单位主动支付工资，则直接接收；2.若用人单位拒绝支付，先通过书面形式催告，并保留证据；3.若催告无效，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，要求支付工资及可能的赔偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。