国庆中秋上班工资按法定标准计算。法定节假日加班按三倍工资，休息日加班且不能补休按双倍工资。依据《劳动法》，加班工资有明确规定，不按规定支付将承担法律责任，可能影响企业信誉和经济效益。
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国庆中秋加班工资算法如下：1. 法定节假日加班，工资按日常工资的三倍计算。2. 休息日加班且不能补休，工资按日常工资的双倍计算。3. 如遇单位不按规定支付加班工资，可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理国庆中秋上班工资问题，常见方式是查阅劳动合同或咨询人社部门，明确加班工资计算标准。如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，先尝试协商，不成再寻求法律途径。