实习生想立刻离职，需视合同与实际情况而定。依据《劳动合同法》，通常需提前一个月书面通知，但如遇用人单位强迫劳动或危及安全，可立即解除。不及时处理可能导致权益受损或面临法律责任。
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实习生离职应对：1.无特殊情况，提前一个月书面通知用人单位，按流程办理离职；2.遇强迫劳动、危及安全等，立即解除劳动关系，并保留证据，必要时寻求法律援助；3.离职时确保工作交接清楚，避免后续纠纷。
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实习生离职常见方式为提前通知或即时解除。若实习合同无特殊约定且未遇紧急情况，应提前一个月书面通知用人单位；若遭遇强迫劳动等严重情况，可依据《劳动合同法》立即解除，并考虑维权。