事业单位技术岗位无职称人员退休时间需依据新政策。分析说明：从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整。对于男职工，以及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至延迟至五十五周岁。因此，您的具体退休时间将取决于您的性别及出生年份，需按照新政策进行计算。提醒：若您发现单位未按照新政策执行退休制度，或您的权益因此受到损害，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，针对事业单位技术岗位无职称人员的退休问题，常见的处理方式包括：1.查询相关政策：通过政府官网或权威机构网站查询最新的退休政策，了解具体的退休年龄要求。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询个人退休时间及相关手续，确保信息的准确性。3.寻求法律援助：若单位未按照政策执行，或您的权益受到损害，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应优先考虑官方渠道查询政策，确保信息的权威性和准确性。若单位执行有误或权益受损，再考虑咨询法律专业人士进行维权。
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具体操作如下：1.查询最新政策：*登录政府官网或权威机构网站，如人社部官网，查询最新的退休政策文件。*仔细阅读政策内容，了解退休年龄的具体调整方案及实施时间。2.咨询单位人事部门：*向单位人事部门提供个人基本信息，如性别、出生年份等，咨询具体的退休时间。*了解单位退休手续及相关流程，确保个人权益不受损害。3.寻求法律援助（必要时）：*若单位未按照政策执行退休制度，或您的权益因此受到损害，可联系律师或法律援助机构。*提供相关证据材料，如政策文件、个人工作记录等，以便律师进行维权。*遵循律师建议，采取合适的法律手段维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。