公司未购买社保，员工可向社保行政部门举报并要求补缴。分析说明：公司未给员工购买社会保障卡违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。员工有权向社会保险行政部门举报或投诉，要求单位补缴社保，并可以依法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。提醒：若公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，问题较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律的角度，公司未购买社保在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若公司未办理社会保险登记，员工可向社会保险行政部门举报，由行政部门责令公司限期改正。逾期不改正的，行政部门将对公司进行罚款，并追究相关责任人员的法律责任。2. 若公司已办理社会保险登记但未按时足额缴纳社会保险费，员工可向社会保险费征收机构反映情况，要求公司补缴社保。同时，征收机构将责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对公司进行罚款。3. 若公司未购买社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工可要求公司赔偿损失。例如，因无法享受医疗保险而自行承担的医疗费用，或因无法享受工伤保险而在工伤事故中遭受的损失，员工均可要求公司进行赔偿。在此过程中，员工应保留好相关证据，如医疗费用清单、工伤认定证明等，以便维权时使用。在处理此类问题时，员工应了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。
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从法律角度，公司未购买社保的常见处理方式包括：1. 向社保行政部门举报或投诉，要求单位补缴社保；2. 与公司协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务；3. 解除劳动合同并要求经济补偿。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、公司态度以及法律后果。若公司态度积极，可考虑协商解决；若公司拒绝配合，则应通过法律途径维护自己的权益。