协议算数，但需具体分析。依据《劳动合同法》，补偿金标准应由双方协商，无约定时按法定标准支付。若工资内补偿低于法定标准，员工可要求补足，否则协议可能无效，导致竞业限制无法执行。
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协议需审视。操作如下：1.核查协议中补偿金条款，对比法定标准；2.若工资内500元补偿低于法定标准，与用人单位沟通，要求调整至合理水平；3.沟通无果，则准备相关证据，如工资单、协议文本等，提起劳动仲裁或诉讼；4.根据仲裁或判决结果，决定是否需要继续履行竞业协议。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商调整补偿金；协商不成时，可依据《劳动合同法》提起诉讼，要求法院判定协议有效性及补偿金标准。