试用期被辞退，加班费应按法律规定计算，调休处理不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付加班费，未按规定支付可能影响员工权益，造成劳动争议。
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被辞退时加班费应依法结算，可选择与公司协商或申请劳动仲裁处理。若公司态度积极，可首选协商；若协商无果，则应考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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试用期被辞退加班费需结算。操作如下：1.与公司人事沟通，要求按法律规定结算加班费；2.若公司拒绝，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付加班费。