工作日加班换调休需视情况，法定节假日加班不可调休。
依据《劳动法》，法定节假日加班应发300%工资，休息日加班可调休或发200%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作日加班处理分情况。
1. 法定节假日加班：必须支付加班费，不可调休，加班费为工资的300%。
2. 休息日加班：首选调休，无法调休时支付加班费，加班费为工资的200%。
具体操作时，需与员工协商确定加班日期及补偿方式，确保符合法律法规要求，避免劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作日加班处理方式需分情况，法定节假日应支付加班费，休息日可调休或支付加班费。
选择处理方式时，需根据具体加班日期（法定节假日或休息日）及员工意愿（选择调休或领取加班费）来决定。