岗位未取消公司不管，员工有权要求继续履行合同。依据《劳动合同法》，若岗位未取消，公司不能无故辞退员工，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业损失等。
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岗位未取消公司不管，可如此应对：1. 与公司人力部门沟通，明确岗位情况，要求继续履行合同；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位或赔偿损失。
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对岗位未取消公司不管的情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。选择时应考虑效率与成本。