工资追诉期限一般为一年，但拖欠工资争议不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间拖欠工资不受仲裁时效限制。若未及时追诉，可能导致工资权益无法保障，造成经济损失。
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工资追诉方式多样。1. 协商：首先与雇主沟通，尝试达成和解。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。根据不同情况选择合适路径，确保工资权益得到保障。
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工资追诉可通过协商、仲裁、诉讼等方式处理。选择处理方式时，应先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。