退休时入职档案审核未通过，需查明原因并采取补救措施。**分析说明**：从法律角度看，入职档案审核是确保退休公正的重要环节，关系到个人退休权益的保障。审核不通过可能涉及资料缺失、信息不符或存在争议等多种原因。因此，必须认真对待，及时与审核机构沟通，了解具体原因，并根据原因采取相应的补救措施，如补充材料、提供证明文件等。**提醒**：若多次审核不通过，或审核结果明显影响个人退休权益，表明问题可能比较严重。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。###
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处理方式**：从法律角度讲，退休时入职档案审核未通过，常见的处理方式包括：1.**联系原单位**：若档案中缺失关键信息或材料，可联系原工作单位协助补充完整。2.**提供证明文件**：如年龄、工龄等信息与档案不符，可提供户籍证明、工作合同等证明文件进行佐证。3.**法律途径**：若审核不通过涉及行政或法律争议，可咨询律师并考虑通过法律途径解决。**选择建议**：根据审核不通过的具体原因和自身情况，选择最合适的处理方式。若问题简单明了，可优先尝试联系原单位或提供证明文件；若问题复杂或涉及争议，建议咨询法律专业人士并考虑法律途径。###
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具体操作**：从法律角度出发，针对退休时入职档案审核未通过的问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.**资料缺失**：明确缺失哪些材料，并尽快联系原工作单位或相关部门协助补充。在补充材料时，需确保材料的真实性和完整性。2.**信息不符**：提供户籍证明、工作合同、社保缴纳记录等证明文件进行佐证，同时向审核部门说明情况并请求重新审核。3.**涉及争议**：若认为审核结果有误或不公，可以向上一级机构或相关部门提出申诉，要求重新审核。若争议无法协商解决，且是由于相关行政机关的失职造成的，可以依法提起行政诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，建议保持冷静和理性，积极配合审核机构的工作，并按照规定的流程和要求进行操作。