员工突发疾病，责任需依情况划分。依据《劳动合同法》等，若疾病与工作相关，用人单位需承担相应责任，否则可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况若不及时处理，可能影响企业声誉及正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病，责任划分需明确。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 核实疾病是否与工作相关，如工作环境、任务等；3. 若相关，与员工协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；4. 若协商不成，建议员工通过法律途径维权，同时企业准备相应证据应诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病，处理方式需视情况而定。常见方式有协商赔偿、走法律程序等。若疾病与工作相关，应优先考虑协商；若协商无果，则可通过法律途径解决，确保双方权益。