公司不能对员工进行罚款，但可要求赔偿因工作失误造成的损失。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无罚款权，但若员工失误导致公司损失，公司可依法要求赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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员工工作失误，公司常见处理方式是要求赔偿或解除劳动合同。选择方式时，需考虑失误性质、损失大小及员工态度。轻微失误可协商赔偿，严重失误或态度恶劣可考虑解除劳动合同。
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员工失误公司可处理。具体操作：1. 轻微失误，口头警告并要求改正；2. 造成损失，依据《劳动法》要求赔偿，可协商分期或一次性支付；3. 严重失误且态度恶劣，依据公司规定及《劳动法》解除劳动合同，并追索赔偿。