年龄满60岁被辞退，补偿情况视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退，则无补偿；若公司单方面解除，需支付补偿金；若违法解除，需支付双倍补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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满60岁被辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：若协商无果，可请第三方调解机构介入，寻求和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。各步骤需保留证据，确保权益不受损。