公司降薪逼离职，员工可依法维权。依据《劳动法》等，降薪属变更合同，需双方协商。若公司单方面降薪，员工可申请仲裁或诉讼，要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对抗公司降薪逼迫离职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，不成则寻求调解组织帮助；仍无法解决，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪逼离职，应对如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.调解不成，准备证据，向劳动争议仲裁委提起仲裁。4.如仲裁结果不利，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。