工伤期间工资为原工资，依据《工伤保险条例》计算。若未及时处理，可能导致赔偿金计算不准确，影响权益。《工伤保险条例》规定，工伤期间工资计算需根据工作时长，满12个月按月均工资，未满则按实际月数或合同约定。若不及时处理，可能造成赔偿延误或计算错误，严重影响工伤者的合法权益。
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工伤工资计算需分情况，处理方式有按月均工资、实际月数或合同约定。选择处理方式时，应根据工伤前的工作时长来确定，确保计算准确，维护自身权益。
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工伤工资按情况算。1.工作满12个月，按月均工资计算；2.未满12个月，按实际月数所发工资总额月均计算；3.未满1个月，按劳动合同约定月工资计算。及时准确处理，确保权益不受损。