未提前通知的经济性裁员可能违反法律。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时必须提前三十天向工会或职工说明情况。如果没有做到这一点，可能会被认定为违法解除劳动合同，并需要支付相应的赔偿金，通常为一个月工资。
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公司若未提前告知员工裁员计划，员工有权要求相应的赔偿。如果公司虽然按照合法程序裁员，但未提前通知员工，员工可以要求公司支付一个月工资的赔偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼来维护自己的权益。
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企业未预先通知的经济性裁员可能违法。依照法律规定，用人单位在裁员前需提前向工会或职工说明情况。若未做到提前通知，应支付一个月工资的赔偿。员工在发现自身权益受到侵害时，不仅可以要求赔偿，还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。同时，请员工注意保留相关证据以维护自身合法权益。