有赔偿，按工作年限发放经济补偿金。依据《劳动法》，用人单位违规解雇需支付赔偿金，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。若不及时赔偿，可能面临法律诉讼和额外经济负担。
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有赔偿。被解雇员工可根据《劳动法》要求赔偿。具体操作：1.与雇主沟通，按工作年限协商赔偿金额；2.若协商不一致，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。可优先选择与雇主协商，按工作年限要求经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》相关规定维护自身权益。