即使哺乳期领导安排加班并提供了加班补偿，你依然有权拒绝。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间。这一规定是出于对女职工特殊生理和照顾婴儿需要的考虑，加班补偿并不能成为违反这一规定的理由。因此，你有权拒绝加班安排，并可以依法维护自己的合法权益。
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如果你因拒绝加班而被调岗或降薪，可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确表明自己的立场和法律依据；其次，如果沟通无果，可以向人力资源社会保障行政部门举报；最后，必要时可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。记住，拒绝加班是合法权利，不应受到不公正对待。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保自己在哺乳期不被不合理地安排工作：了解并熟悉《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定；与用人单位明确沟通自己的哺乳期需求；保留好加班、调岗、降薪等相关证据；如遇不公正对待，及时向人力资源社会保障行政部门举报或寻求法律援助。这些措施将有助于你维护自己的合法权益。