公司裁员改工作制需依法进行。依据《劳动合同法》，合法裁员包括过失性、无过失性辞退及经济性裁员，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司裁员改工作制常见处理方式为协商、裁员或改制。应根据实际情况选择，如经营困难则考虑经济性裁员，同时确保遵守法律规定，与员工协商并支付经济补偿。
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公司裁员需依法。操作如下：1. 确认裁员是否符合《劳动合同法》规定；2. 与员工协商，尽量达成一致；3. 依法支付经济补偿；4. 如改制，需确保新制度合法且告知员工。