星期天不加班不算旷工。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫加班，加班需协商并支付加班费。若被强迫加班，可能损害劳动者权益，影响身心健康。
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对加班问题，可协商、拒绝或投诉。应先与用人单位沟通，表达不愿加班的意愿；若被强迫，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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星期天不加班。策略如下：1.与用人单位协商，明确表达不愿在星期天加班；2.若协商无果且被强迫加班，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求处理。