法定节假日上班后调休仍可享受三倍工资。依据《劳动法》规定，法定休假日工作应支付三倍工资，补休不能替代此待遇。若不及时支付，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致劳动纠纷。
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法定节假日上班后调休无三倍工资。处理方式如下：1. 若单位安排补休，应确保支付三倍工资，否则违法。2. 如单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。3. 建议员工在遭遇此类问题时，首先与单位沟通，协商不成再采取法律手段。
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法定节假日上班问题的常见处理方式包括：支付三倍工资、安排补休或协商解决。通常情况下，用人单位应依法支付三倍工资；若选择安排补休，也需确保工资支付到位。具体方式应根据法律法规和公司政策，与员工协商确定。