公司五个月后才补签劳动合同合法，但员工可追要之前未签合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应及时签合同，否则员工有权要求经济补偿。若未在规定时间内签合同，员工可能面临无法维权的风险。
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公司五个月后才补签劳动合同：1.若双方无异议，可签订补充协议明确补签细节。2.若员工感到权益受损，可先与公司协商经济补偿，不成则申请劳动仲裁。3.仲裁无果，员工可向法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资作为赔偿。
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公司五个月后才补签劳动合同，常见处理方式是与员工协商补偿或继续履行合同。从法律角度，建议双方协商确定补偿金额或签订书面协议明确补签细节，以确保双方权益。若无法协商一致，员工可考虑通过法律途径维权。