工资应按实际出勤天数结算，非整月需按日或小时计算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数（21.75天），非整月工作应按日或小时工资结算，未及时足额支付可能影响劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。
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工资结算方式有日工资或小时工资两种，具体选择需依据实际情况。若月薪固定且能明确出勤天数，建议选择日工资计算；若工作时长不固定，则小时工资更合适。选择时需确保符合企业薪酬制度及劳动合同约定。
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工资结算视出勤而定。具体操作：1.确定月薪总额及月计薪天数（21.75天）；2.根据出勤天数计算日工资或小时工资；3.如有加班，需按法律规定计算加班费；4.按时足额支付工资，并提供工资清单；5.若因故不能按时支付，需提前与劳动者沟通并说明原因。