您可能想了解专升本录取后，之前与用人单位签订的劳动合同是否仍然有效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力并不因您个人的学历变化而自动失效。只要您与用人单位在签订劳动合同时，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。然而，如果合同中约定了特定的学历条件或您升学后与用人单位就劳动合同履行产生了分歧，可能需要双方协商或依据法律规定进行处理。法律依据为《劳动合同法》第三条关于合同效力的规定。
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若您决定去上学而希望解除劳动合同，可采取以下方案：一是与用人单位协商一致解除；二是提前三十日书面通知用人单位解除，但需注意是否需承担违约责任，这取决于合同中是否有相关约定。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，您还可即时解除劳动合同。
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从法律角度看，专升本录取本身并不直接影响劳动合同的效力。劳动合同的有效性主要取决于双方签订时的真实意思表示及合同内容的合法性。然而，若劳动合同中有关于学历、岗位变动或培训等方面的特别约定，专升本录取可能触发这些约定，进而影响劳动合同的履行。因此，建议您仔细审查劳动合同内容，并与用人单位沟通协商。