工伤期间员工是有工资的，由所在单位支付。根据相关法律，工伤期间的工资福利是员工的法定权益，包括工伤治疗期间的正常工资待遇。单位不按时支付工资可能会面临法律责任，同时也影响员工的生活保障和康复过程。
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员工在工伤期间有权要求企业支付工资。可以先尝试与单位协商，要求依法支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助，维护自己的权益。
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工伤期间工资由用人单位支付。具体操作步骤如下：首先妥善保存工伤证明和医疗记录；然后及时向单位提出工资支付的要求；如果单位不配合，可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁；最后在法律程序中，提供充分的证据来支持自己的主张。