关于工地辞职后的赔偿问题，主要取决于具体情况。《劳动合同法》规定，基于工作年限的经济补偿是每满一年支付一个月工资。如果遭遇非法辞退，赔偿将加倍。具体的赔偿金额需要综合考虑合同条款、辞职原因等多个因素。
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辞职时的赔偿处理主要有两种方式：一是与公司进行协商，明确双方责任和辞职原因，寻求共识；二是如果协商无果，且符合法定情形，建议通过劳动仲裁机构进行仲裁或者直接向法院提起诉讼。在决定处理方式时，需综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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针对员工因公司违法行为导致的辞职，确实存在赔偿问题。具体步骤包括：首先收集相关证据，与公司进行协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。核心问题在于具体分析具体情况，确保权益得到合理保障。

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