工资拖欠行为本身就构成违法，无论时间长短。根据劳动法律的规定，雇主有义务在每月结束后的30天内支付工资，超出此期限即属于拖欠工资，需要承担相应的法律责任。短暂的拖欠如三天不发也会严重影响员工的生活和权益，甚至可能引发更广泛的社会问题。
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工资拖欠是违法行为，处理此类问题可以通过申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门进行举报。选择何种方式主要取决于具体情况，例如拖欠工资的金额、相关证据的充分性等因素。劳动仲裁程序相对简洁快速，而行政举报可能会引发更全面的调查和处理。
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工资拖欠是违法行为，受害者应当依法维权。您可以先收集相关证据，然后向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要准备充分的证据，并严格按照法律程序进行操作。