针对在职半年被公司辞退的补偿标准，情况不同则补偿标准各异。若公司违法辞退，需支付双倍的经济补偿；若是因员工过失而被辞退，则可能无需支付赔偿金。具体的金额计算依据《劳动合同法》的相关规定，建议劳动者及时了解和咨询，以保护自身权益。
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针对被公司辞退后的处理方式，主要包含协商、申请劳动仲裁和提起诉讼三种途径。选择哪种方式取决于具体情况，如双方能否达成共识、相关证据是否充分等。推荐首先尝试通过协商解决问题，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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关于公司辞退员工的补偿问题，其核心在于具体情况。如属违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿；若是基于公司运营需要或其他合理原因解除劳动关系，则按照相关法规进行补偿。具体操作包括收集证据、计算赔偿金额、与公司沟通协商或选择申请劳动仲裁等。鉴于问题的复杂性，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和指导。