员工因公司原因被迫辞职，可主张双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未缴社保等违法行为，员工可以收集证据进行索赔，最高可获得二十四个月的工资赔偿。
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员工被迫离职时，可选择主张双倍经济补偿或立即解除劳动合同。选择方式需根据具体情况而定，如公司存在严重违法行为，可以选择立即解除；对于一般违规情况，则可以主张补偿后协商解除。
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员工因公司违规被迫离职，可按照以下步骤进行索赔：1.收集并保留公司违规的证据；2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同的要求；3.向用人单位主张双倍的经济补偿；4.如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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