劳务合同下的工伤可以申请工伤保险赔偿。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情况可认定为工伤，劳动者可以通过工伤保险获得赔偿。请务必及时申报，以免影响工伤认定和赔偿权益。
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劳务合同期间发生工伤，可以通过申报工伤享受保险赔偿，或由雇主承担责任。选择处理方式时，应考虑工伤认定情况、保险购买状况等因素。已购买工伤保险且符合认定条件的情况下，推荐申报工伤；未购买保险或不符合认定条件时，建议与雇主协商赔偿。
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劳务合同是否能走工伤需视具体情况而定。如发生伤害，应提供证据证明伤害与工作有关，然后通过法律途径要求赔偿。如与雇主协商无果，可以选择向法院提起诉讼。