关于工伤单位的赔偿项目，主要包括治疗工伤期间的工资福利、特定伤残等级的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须依法缴纳工伤保险费，否则工伤待遇将由单位全额承担。若单位未能及时支付工伤赔偿，工伤保险基金将先行代为支付，但单位需承担偿还责任。为保障劳动者权益，建议及时处理工伤赔偿事宜，避免可能面临的法律风险和声誉损害。
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对于工伤赔偿的要求和标准，主要包括医疗费用、工资福利等。具体的赔偿流程包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等，赔偿标准则依照相关法律法规进行。为确保获得合理的赔偿，劳动者应了解相关法律规定，并妥善保存相关证明材料。
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工伤赔偿涵盖多种费用，包括医疗费用、康复费用等，这些费用可以通过工伤保险基金支付，提交相关证明材料是必要流程。此外，工资福利等由用人单位支付，具体数额需要与单位协商确定。对于长期待遇如伤残津贴等，需依据劳动能力鉴定的结果来确定支付方式和标准。在处理工伤赔偿时，应根据具体情况灵活应对。