公司倒闭后，孕妇的权益按照《劳动合同法》进行保障。经济补偿会依据你在公司的工作年限来计算，每满一年工作将获取一个月工资的补偿，不满一年则按比例支付。请尽快处理以确保孕妇的合法权益和经济利益不受影响。
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公司关闭时，针对孕妇员工的处理方式通常包括通过协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。若协商无果，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。具体选择应根据公司态度、补偿金额等因素综合考虑。
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公司破产时，孕妇应依法获得补偿。具体操作步骤包括：首先与公司进行协商，依据《劳动合同法》计算应得的补偿金；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留相关证据以充分维护自身权益。