员工被工厂辞退后，是否有社保补偿要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是合同期内的正常解雇，员工可能获得基于工作年限的经济补偿。如果工厂违法解雇员工，应支付双倍赔偿金。然而，如果员工因违反合同规定而被解雇，可能无法获得赔偿金。为避免权益受损，建议尽快咨询律师以获取专业建议。
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针对工厂辞退员工的情况，补偿方式包括支付赔偿金或经济补偿。具体的补偿方式取决于解雇的原因。如果工厂单方面违法解雇，应支付赔偿金；如果是协商解除等合法情况，则支付经济补偿。但如果是过失性辞退，通常无需支付补偿。请及时咨询律师，确保自己的权益得到保障。
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关于工厂辞退员工是否有社保补偿的问题，答案取决于具体情况。如果双方协商一致解除雇佣关系，通常会有基于工作年限的经济补偿金。若工厂单方面违法解雇，应支付双倍赔偿金。在处理此类问题时，劳动者应与工厂协商并保留相关证据。若无法达成共识，建议向劳动仲裁机构寻求帮助。同时，劳动者应了解自身权益和相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。